Понятие и сущность права

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ

На чтение 2 мин Обновлено 24 апреля, 2021

ЗадачаДиректор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ опривлеченииЗадачка Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал указ о привлечении тракториста этого предприятия Симакова к вещественной ответст- 38 венности. В указе отмечалось, что Симаков после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине трагедию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Сименчука. Беря во внимание соотношение размера причиненного заводу убытка (издержки на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симакова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в воздаянье убытка. Чем характеризуется ограниченная и полная вещественная ответственность работника за вред, причиненный работодателю, в каких случаях она появляется? Какой вид вещественной ответственности появляется для тракториста Симакова? Какой установлен порядок воздаяния убытка, причиненного тружеником работодателю. Как обязан решаться вопрос (и на основании каких правовых норм) об имущественной ответственности за покоробленную пристройку?

  • Щаренский Анатолий
  • Право 2019-09-06 05:08:37 3 1

ТК предусматривает два вида ответственности труженика перед работодателем за причиненный заключительному ущерб. 1-ый и главный — ограниченная ответственность. применяется всегда, не считая прямо указанных в законе случаев. появляется при нанечении ущерба работодателю. суть ее: ответственность в границах среднемесячной зарабатной платы. (ст. 241)2-ой — полная мат. ответственность, не ограничивается ничем. применяется в случаях, обозначенных в ст. 243 ТК. 243 — вред причиненный не в момент выполнения трудовых повинностей. для тракториста — полная мат. ответственность2. 248 -порядок взыскания не превосходящей средний заработок суммы. Распоряжение работодателя. в течение 1 месяца. в ином случае — в трибунал. но нельзя задерживать более 20 процентов заработной платы. 138 ТК. по ст. 1068 ГК РФ юр. личико будет нести ответственность за работника. Однако, оно приобретает право на регрессное требование (ст. 1081 гк) о возмещении ущерба по 248 ст. Статьи:ст. 1081 ГК РФ, ст. 238, 243, 248 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ0/1

  • Задача № 3 по трудовому праву
  • Казус
  • Решение
  • ЗадачаДиректор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ опривлечении
  • Задача Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Симакова к материальной ответст- 38 венности. В приказе отмечалось, что Симаков после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Сименчука. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симакова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба. 1. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в каких случаях она возникает? Какой вид материальной ответственности возникает для тракториста Симакова? Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. 3. Как должен решаться вопрос (и на основании каких правовых норм) об имущественной ответственности за поврежденную пристройку?
  • Ответы

В современном демократическом 
государстве выделяют следующие 
направления воздействия права 
на социальные процессы, деятельность
и поведение граждан, должностных 
лиц, органов и организаций.

Право придает действиям юридических 
и физических лиц организованность,
устойчивость, согласованность и обеспечивает
их подконтрольность. В конечном счете
право вносит упорядоченность в жизнь
общества, является средством регулирования
социальных процессов.

Право способствует укреплению 
и развитию тех процессов
и отношений, которые соответствуют интересам
большинства граждан и обеспечивает согласование
этих интересов. Оно обусловливает взаимосоответствие
и взаимосвязь общих, региональных, групповых
и индивидуальных интересов в обществе
и на этой основе создает мирное, спокойное
развитие общества. Право предусматривает
возможность разрешения споров и конфликтов
на основе справедливости и законности
в судебном порядке.

Право является как бы масштабом 
свободы личности в обществе,
определяет пределы этой свободы
и устанавливает ответственность за нарушение
допускаемых пределов. Право – это форма
свободы в реальных общественных отношениях.

Право выражает идеи справедливости,
является критерием правильного 
распределения материальных и 
других благ между различными
слоями населения – пенсионерами, работающими,
несовершеннолетними, инвалидами, многодетными
семьями и т. Оно устанавливает определенное
равенство перед законом всех граждан,
независимо от пола, возраста, религии,
политических убеждений, рода занятий
и т. В этом отношении право противостоит
несправедливости.

Право является важным фактором 
прогресса, источником обновления 
общества в соответствии с 
ходом исторического развития. Отражая 
и закрепляя новое, прогрессивное 
в обществе, право способствует
его становлению, повышению роли и значения
среди других общественных отношений,
обеспечивает его существование и развитие
с помощью государственной поддержки
и тем самым стимулирует развитие общества
в прогрессивном направлении. Запрещая
одновременно устаревшие формы социальной
жизни, исключая их из реальной действительности,
право устраняет препятствия для развития
нового, создает для этого благоприятные
условия.

Право закрепляет создание 
гражданами различных общественных 
формирований, политических партий,
самодеятельных, творческих организаций,
коммерческих и иных структур и их свободную
деятельность.

Право играет очень важную 
роль в регулировании экономических 
отношений в обществе. Оно закрепляет 
различные формы предпринимательства, 
порядок их создания и деятельности,
их полномочия, взаимодействия с государственной
властью, юридические обязанности и ответственность
за правонарушения. Право также определяет
формы собственности, их правовое положение,
права собственников и других владельцев
движимого и недвижимого имущества.

В настоящее время право приобретает 
все большее значение в международных 
отношениях. Оно является основой 
для цивилизованного решения 
международных и межнациональных 
вопросов, способствует достижению социального 
мира и согласия на земле.

Задача: Директор завода по ремонту
сельскохозяйственной техники издал приказ
о привлечении тракториста этого  предприятия  
Симакова  к  материальной  ответственности. В приказе отмечалось, что Симаков после
окончания работы самовольно использовал
закрепленный за ним трактор с прицепом
для перевозки навоза (в качестве удобрения)
по просьбе ряда граждан. Во время перевозки
он допустил по своей вине аварию, в результате
которой был поврежден трактор и разрушена
пристройка к жилому дому гражданина Сименчука. Учитывая соотношение    размера
причиненного заводу ущерба  (затраты
на ремонт трактора)  и среднего месячного
заработка Симакова, директор обязал   
бухгалтерию завода произвести удержание
из зарплаты тракториста в возмещение
ущерба.

Читайте также:  Ремонт бытовой техники на Богдана Хмельницкого в Новосибирске

Чем характеризуется   
ограниченная и полная материальная
ответственность    работника
за ущерб,    причиненный предприятию,
в каких случаях она возникает? Какой вид
материальной  ответственности 
возникает  для  тракториста  Симакова?

Ответ: Статья 242 Трудового кодекса РФ. «Полная
материальная ответственность работника». Полная материальная ответственность
работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере. Материальная
ответственность в полном размере причиненного
ущерба может возлагаться на работника
лишь в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати
лет несут полную материальную ответственность
лишь за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный
в результате совершения преступления
или административного проступка.

Статья 243. «Случаи полной материальной
ответственности».

Материальная ответственность 
в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих 
случаях:

1) когда в соответствии 
с настоящим Кодексом или иными 
федеральными законами на работника 
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении
работником трудовых обязанностей;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба 
в состоянии алкогольного, наркотического 
или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального 
закона от 30. 2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба 
в результате преступных действий 
работника, установленных приговором
суда;

7) разглашения сведений,
составляющих охраняемую законом 
тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба 
не при исполнении работником 
трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена
трудовым договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным бухгалтером.

Исходя из условия 
задачи, Симаков должен возместить
ущерб исходя из полной материальной
ответственности.

Какой установлен порядок 
возмещения ущерба, причиненного работником
предприятию?

Ответ: Статья 248. «Порядок взыскания ущерба».

Взыскание с виновного работника суммы причиненного
ущерба, не превышающей среднего месячного
заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек 
или работник не согласен добровольно 
возместить причиненный работодателю
ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный
заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем 
установленного порядка взыскания 
ущерба работник имеет право обжаловать
действия работодателя в суд.

Работник, виновный в 
причинении ущерба работодателю, может 
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия работодателя
работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника 
к дисциплинарной, административной
или уголовной ответственности 
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как должен    решаться 
вопрос  (и на основании каких 
правовых норм)   об  имущественной  
ответственности за  поврежденную
пристройку?

Ответ: Вопрос об имущественной ответственности
за поврежденную пристройку должен решаться
в порядке искового производства на основании
гражданско-правовых норм (Гражданский
кодекс РФ).

Задача: Директором птицефабрики
был издан приказ о переводе   по  
производственной    необходимости   
водителя грузовой автомашины Воропаева
на  место уволившегося по собственному
желанию сварщика ремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что
Воропаев ранее работал сварщиком и имеет
удостоверение на проведение этого рода
работы. Воропаев отказался выполнить
приказ и обратился в комиссию по трудовым
спорам с просьбой об отмене решения директора,
мотивируя это тем, что в данном случае
отсутствие сварщика не может считаться
производственной необходимостью, а следовательно
директор не имел оснований решать вопрос
о таком переводе без его согласия.

В каких случаях и 
на каких    условиях допустим 
временный перевод работника на другую
работу по производственной необходимости?

Ответ: Статья 72. Трудового 
Кодекса РФ. «Перевод на другую работу. Перемещение». (введена Федеральным законом от 30. 2006
N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное
или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того
же работодателя, а также перевод на работу
в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72. 2 настоящего
Кодекса.

По письменной просьбе 
работника или с его письменного 
согласия может быть осуществлен 
перевод работника на постоянную
работу к другому работодателю. При 
этом трудовой договор по прежнему
месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса). Не требует согласия работника
перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет
за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.

Запрещается переводить
и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию 
здоровья.

Статья 72. Временный 
перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30. 2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у
того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, —
до выхода этого работника на работу. Если
по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.

В случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть переведен
без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без 
его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором 
работу у того же работодателя допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части
второй настоящей статьи. При этом перевод
на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия
работника.

Читайте также:  Сервисный центр не возвращает сданную в ремонт технику

При переводах, осуществляемых
в случаях, предусмотренных частями 
второй и третьей настоящей статьи,
оплата труда работника производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.

Статья 73. Перевод работника 
на другую работу в соответствии с 
медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе
на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья. Если
работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на
весь указанный в медицинском заключении
срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная
плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением
работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более четырех
месяцев или в постоянном переводе, то
при его отказе от перевода либо отсутствии
у работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса. Трудовой договор с руководителями
организаций (филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений),
их заместителями и главными бухгалтерами,
нуждающимися в соответствии с медицинским
заключением во временном или в постоянном
переводе на другую работу, при отказе
от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы прекращается
в соответствии с пунктом 8 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель
имеет право с письменного согласия указанных
работников не прекращать с ними трудовой
договор, а отстранить их от работы на
срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная
плата указанным работникам не начисляется,
за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.

Казус

Директор завода, в связи с падением объемов производства, организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении 10 месяцев работы, бригадир обратился в профсоюз с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск.

Составьте ответ заявителю от имени профсоюза.

ЗадачаДиректор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ опривлечении

При подготовке ответа от имени профсоюзной организации необходимо отметить следующее. Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно разъяснениям пунктов 17 и 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29. 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19. 1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Из представленных материалов следует, что отсутствует главный признак трудовых отношений – договоренность о личном выполнении работ: директор завода заключил договор лишь с бригадиром, который, в свою очередь, привлек остальных граждан, официально уволенных с данного предприятия. Поскольку трудовые отношения характеризуются личным участием гражданина в выполнении трудовой функции, то для признания их таковыми необходимо установить факт договоренности директора завода с каждым из работников по отдельности таким образом, чтобы согласно достигнутой договоренности каждый из членов бригады выполнял определенную трудовую функцию в рамках предмета договоренностей – ремонтно-строительные работы. В данном случае этого не было – директор поручил бригадиру выполнить ремонтно-строительные работы, а кто из членов бригады какую работу конкретно будет выполнять, решал уже не директор завода, а бригадир. Нет сведений о том, что по факту выполнения порученных работ денежные средства выплачивались каждому работнику за трудовую функцию, выполняемую каждым из них: общее количество денежных средств получал от директора бригадир, который по своему усмотрению распределял их между членами бригады. Отсутствуют данные и о том, что работы членами бригады выполнялись под контролем директора завода: их контролировал бригадир, над которым, в свою очередь, контроль директора также отсутствовал, последний лишь принял итог выполненных работ. Не представлено информации о том, что члены бригады подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, были каким-либо образом интегрированы во внутреннюю структуру предприятия: наоборот, указывается, что все они ранее состояли в трудовых отношениях с этим предприятием и были уволены, при этом работы выполнялись вне территории предприятия, без допуска работников , включая бригадира, в помещения цехов, площадок завода и т. То обстоятельство, директор прибег к услугам бригады рабочих в связи с падением объемов производства на предприятии, то есть их привлечение было обусловлено производственной необходимостью, само по себе не является показателем заключения трудового договора, поскольку подобный производственный вопрос мог быть решен как путем набора работников в штат предприятия, так и путем заключения предприятием как хозяйствующим субъектов гражданско-правового договора подряда (оказания услуг). Отсюда, отношения, сложившиеся между директором завода и бригадиром рабочих, а равно – между бригадиром рабочих и самим рабочими являются не трудовыми, а носят гражданско-правовой характер, в связи с чем не может быть положительно разрешен вопрос о предоставлении гарантий, связанных именно с трудовыми отношениями, таких, как компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте также:  Ремонт бытовой техники в санкт петербурге карта

Задача Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Симакова к материальной ответст- 38 венности. В приказе отмечалось, что Симаков после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Сименчука. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симакова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в каких случаях она возникает? Какой вид материальной ответственности возникает для тракториста Симакова? Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Как должен решаться вопрос (и на основании каких правовых норм) об имущественной ответственности за поврежденную пристройку?

ТК предусматривает два вида ответственности работника перед работодателем за причиненный последнему ущерб. первый и основной — ограниченная ответственность. применяется всегда, кроме прямо указанных в законе случаев. возникает при нанечении ущерба работодателю. суть ее: ответственность в пределах среднемесячной зарабатной платы. (ст. 241)второй — полная мат. ответственность, не ограничивается ничем. применяется в случаях, указанных в ст. 243 ТК. 243 — ущерб причиненный не в момент исполнения трудовых обязанностей. для тракториста — полная мат. ответственность

248 -порядок взыскания не превышающей средний заработок суммы.

Распоряжение работодателя. в течение 1 месяца. в ином случае — в суд. но нельзя удерживать более 20 процентов заработной платы. 138 ТК.

по ст. 1068 ГК РФ юр. лицо будет нести ответственность за работника. Однако, оно приобретает право на регрессное требование (ст. 1081 гк) о возмещении вреда по 248 ст.

Если ответ по предмету Право отсутствует или он оказался неправильным, то попробуй воспользоваться поиском других ответов во всей базе сайта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *