ОПЛАТА ТРУДА ПРИ РЕМОНТАХ ТЕХНИКИ

Новости и аналитика

Время ремонта транспортного средства, закрепленного за водителем организации, может быть признано простоем

Время ремонта транспортного средства, закрепленного за водителем организации, может быть признано простоем

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации. Перед работодателем встал вопрос: как определить зарплату водителя, который не мог выходить осуществлять перевозки в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства? При этом в его трудовую функцию, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте, осуществляемом другими работниками. Также представителей организации интересовало правомерно ли в указанной ситуации оформление приказов о переводе работника на должность слесаря с меньшим размером зарплаты без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Как отмечалось, в штатном расписании юрлица должность слесаря отсутствовала.

Включается ли период простоя в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Узнайте ответ в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры». Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Cпециалисты пояснили, что осуществление временного перевода водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, неправомерно. Ведь перевод на другую работу, даже временный, допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса), если это не связано с возникновением чрезвычайных обстоятельств (ч. 2-3 ст. 72.2 ТК РФ). А при наличии такого согласия работника перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием конкретного вида поручаемой работы. Также в правовой консультации отмечается, что наличие в коллективном договоре условия о переводе водителя на должность слесаря по ремонту движущего состава на время поломки транспортного средства с меньшей зарплатой не подлежит применению, поскольку снижает уровень гарантий работников (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Эксперты заключили, что при поломке транспортного средства и отказе работника от перевода речь может идти о простое либо о невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей) по вине работодателя (ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Эксперты напомнили, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). И обратили внимание, что суды считают неисправность транспортного средства (причину технического характера) основанием для возникновения простоя (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 24 января 2017 г. по делу № 33-313/2017, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу № 33-5948/2015). Таким образом, специалисты пришли к выводу, что период приостановления работы из-за необходимости ремонта закрепленного за сотрудником транспортного средства может быть признан простоем, оплачиваемым в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Оплата труда работников обслуживающих подразделений, занятых на ремонте техники, перевозке грузов, строительстве при переходе к рыночным отношениям хозяйствования осуществляется по тем же принципам, что и в производственных подразделениях, связывая их работу с конечными результатами работы. При этом важно определить долю каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия, что позволяет контролировать ход оказания услуг этими подразделениями и сопоставлять расходования платы за единицу услуг с нормативными показателями. Ежемесячная заработная плата рабочих этих подразделений, равно как и других, выступает в форме аванса в счет определенного аккордного фонда оплаты.

В оплате труда работников, занятых на работах по ремонту и обслуживанию техники, сельскохозяйственных машин, оборудования животноводческих ферм и т. В ремонтно-механических мастерских, наибольшее распространение получили две системы: сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

По сдельно-премиальной системы ежемесячный аванс работникам мастерских начисляется в соответствии с разрядов выполненных работ по установленным нормам времени. Исходя из сложности и ответственности выполнения ремонтных работ и технического обслуживания, для этих рабочих применяют тарифные ставки, предусмотренные для механизированных работ трактористов-машинистов, используемых в хозяйстве.

Работникам, занятых на ремонтных работах, присваивают квалификационные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником для рабочих ремонтных мастерских (от I до VI разрядов). Присвоение работнику квалификационного разряда или повышение разряда осуществляется с учетом тарификации работ, где занят работник. Присвоение работникам разрядов осуществляется комиссией в составе главного инженера хозяйства, заведующего мастерской, представителя комитета профсоюза и одного или двух работников той профессии, по которой сдается экзамен. Результаты экзаменов оформляются соответствующими протоколами, утверждаются руководством хозяйства и заносятся в трудовые книжки работников.

При несогласии работника с присвоенным ему квалификационным разрядом он допускается к повторной сдаче экзамена в течение одного месяца. Решение комиссии при повторной сдачи является конечным. В отдельных случаях, как исключение, комиссия может присвоить работнику разряд без сдачи экзамена, в соответствии с основным разрядом выполняемых им работ.

Оплата труда работникам на ремонте техники насчитывают по нормативам, которые установлены на ремонт каждой детали, марки машин или узла — почасово. Основной метод нормирования ремонтных работ — аналитический, его разновидности — аналитически-расчетный и аналитически-экспериментальный. Стоимость ремонта включает в себя затраты времени на разборку, Дефектирование (выявление причины неисправности), ремонт или замена узла или детали, их установка или сбора и испытания. Оплата труда на ремонте дифференцируется в зависимости от тяжести по разрядам. Тарифная ставка разряда определяется тарифной сеткой. Тарифная сетка утверждается Отраслевым соглашением между Министерством агропромышленного комплекса Украины, отраслевыми объединениями предприятий и центрального комитета профсоюзов работников агропромышленного комплекса. За работу в тяжелых и вредных условиях труда размер надбавки к тарифным ставкам работников составляет до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24% тарифной ставки (должностного оклада). Размеры часовых тарифных ставок для оплаты труда работникам ремонтных мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструментов на 1999-2000 годы

приведены в таблице.

Работникам-сдельщикам, которые выполняют работы по более низким разрядам, чем присвоенные им квалификационные разряды, выплачивается разница между тарифной ставкой сдельщика и тарифной ставке, по которой расценивается выполняемая работа. Такая доплата к сдельного заработка устанавливается при условии выполнения работником нормы выработки и если разница в тарификации составляет более одного разряд. Следует отметить, что межразрядная разница выплачивается штатным работникам ремонтных мастерских и только в том случае, если эта выплата предусмотрена в коллективном договоре.

Читайте также:  Ремонт бытовой техники на авиаконструкторов

При выполнении работ, где учет выполняемых объемов работ сложный или практически невозможно, а также для оплаты труда на высококвалифицированных работах, требующих особой тщательности исполнения (ремонт и регулировка топливной аппаратуры дизельных двигателей, электрооборудования и т. П.) Целесообразно применять аккордно- премиальную систему оплаты труда. При аккордно- премиальной системе оплаты работники, непосредственно занятые на ремонтных работах, премируются за качественное и досрочное выполнение ремонтных работ при условии выполнения задания и выполнения рабочим норм выработки в среднем за месяц.

Размер оплаты при повременной форме устанавливается исходя из присвоенного разряда квалификации и соответствующей тарифной ставки. Если в ремонтной мастерской ведется индивидуальный учет затраченного времени, то оплата труда каждому работнику начисляется по фактически выполненной работе. При отсутствии такого учета (бригадный метод организации труда) оплата труда начисляется по бригаде и распределяется пропорционально с учетом квалификации работников.

Чтобы распределить общий заработок между работниками, необходимо определить сумму заработка на каждого члена бригады, исходя из фактически отработанного времени и присвоенного разряда, и умножить на коэффициент, который показывает отношение оплаты труда за выполненные работы к оплате труда за отработанное время с учетом присвоенных разрядов.

В условиях рыночных отношений важным вопросом оплаты труда является поощрение работников ремонтных мастерских в качественном и своевременном выполнении своей работы, связывая их работу с конечными результатами производственных подразделений и хозяйства в целом.

Для стимулирования их труда за конечные результаты работы сумма определенного по тарифу фонда оплаты труда для них также увеличивается на коэффициент увеличения тарифных ставок подразделений, которые они обслуживают. Увеличен фонд оплаты труда выступает как их дополнительное стимулирование за конечные результаты работы. Конкретные показатели и размеры доплат и премий за счет остатка фонда оплаты труда после авансирования устанавливается на собрании этих коллективов. В основу указанных показателей доплат и премий положено качество и своевременное выполнение работ, рациональное использование оборудования, отсутствие простоев по вине этих работников, безаварийность.

В условиях развития рыночных отношений, в основе которых лежит купля-продажа, все более широкого применения приобретает аккордная система оплаты труда, основанная на расчетной (договорной) цене услуг за выполненные работы или отработанном времени по предоставлению услуг. При условии, что механизаторы производственных подразделений выполняют ремонтные работы сами, используя оборудование и энергоресурсы мастерской, рассчитывают цену часа ремонтомисця, за что производственное подразделение платит коллектива мастерской средства за пользование ремонтомисцем.

Стоимость единицы услуг, выполненных работниками мастерской, рассчитывается по сумме расходов: оплата труда с начислениями; амортизационные отчисления на помещение и оборудование; капитальный и текущий ремонт помещения и оборудования; стоимость инструментов и материалов, которые используются при ремонтах (резцы, сверла, электроды, карбид, металл и т.п.); электроэнергию и другие энергоносители (газ, уголь, мазут для отопления помещения); малоценный инвентарь; другие прямые и накладные расходы. Общая сумма затрат увеличивается на средний коэффициент прибыльности подразделений, обслуживает мехмайстерня. Определенную сумму делят на количество часов, которые отрабатывают рабочие ремонтного подразделения. В конечном итоге определяют стоимость одного часа услуг.

Нужны для ремонта запасные части производственные подразделения покупают на складе мехмайстерни по ценам их приобретения с учетом наценки для компенсации расходов на их доставку и хранение. Поэтому ремонтная мастерская продает запасные части на 10-12% дороже их фактической цены. Итак, расценку за единицу времени услуг ремонтной мастерской рассчитывают по формуле:

— цена за 1:00 предоставления услуг, руб .; О — оплата труда и доплат с начислениями, руб .; — Расходы на содержание оборудования, руб .; к — средний коэффициент прибыльности обслуживающих подразделений; Т — общее количество отработанных часов, ч.

Расходы на содержание оборудования определяется по формуле:

где А — амортизация, руб .; ТР — текущий ремонт, руб .; Е — затраты на электроэнергию; П — стоимость энергоносителей на отопление, руб .; С — стоимость спецодежды, руб .; ПА — услуги автотранспорта, руб .; МБП — стоимость малоценных быстроизнашивающихся предметов, грн.

И все же, поскольку рассчитанной по такой методике цену услуг, существенно влияет количество состава подразделения, их численность устанавливается в соответствии с нормативами, предусмотренными на выполнение объемов ремонтных работ и технического обслуживания в соответствии с заказами производственных подразделений и других пользователей услуг (малые предприятия, кооперативы, хозяйственные общества, личные крестьянские хозяйства, фермерские хозяйства и т.п.). Определена по следующей методике час ремонтных услуг реализуется или как часовая оплата или, как аккордная оплата за определенные объемы работы (цену часа умножают на норматив времени ремонта того или иного агрегата).

Натуральную оплату для этой категории работников определяют в пределах средней по обслуживаемым ими подразделениях, приходится на заработанную валюту, и распределяют между работниками пропорционально аванса (отработанного времени). Стоимость часа ремонтомисця определяется по такой же методике, как и услуг, без учета оплаты труда работников ремонтной мастерской.

Для организации расчетных цен услуг за выполненные работы производственным подразделениям хозяйства или иным заказчикам целесообразно применять расчетные цены за 1 человеко-час работы члена ремонтной мастерской (акумуляторщика, газосварщика, токаря, слесаря, кузнеца и др.). Применение таких цен упрощают расчет с заказчиком при необходимости в выполнении конкретной работы одного из работников ремонтной мастерской.

Стоимость единицы услуг, выполненных работником мастерской, рассчитываются по сумме затрат на содержание оборудования данного рабочего места и фонда оплаты труда работника в расчете на одну нормо потраченного времени. В сумму расходов на рабочем месте включаются расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования. Сюда входят расходы на текущий ремонт станочного и другого оборудования, материалы для газосварки и зарядки аккумуляторов, электроэнергия и другие энергоносители, амортизация и другие прямые и накладные расходы. В оплату труда работников включаются: тарифная ставка работника, премии и доплаты, начисления на оплату труда.

Читайте также:  Ремонт бытовой техники воскресенск новлянск

У меня сломался ноутбук. По первой ссылке в Гугле нашел мастера, который приехал на  день. Он был общительным и вежливым, хвастался своим образованием электрика.

Стоимость работы мастер обозначил в районе 5000 ₽. Сказал, нужна диагностика, после которой он расскажет, что и как.

В договоре, который я подписал, не была указана даже фамилия мастера, не то что паспортные данные или другая информация, которая найти его в случае обмана. Кроме того, договор мы подписали только в одном экземпляре. Обычно это сразу наталкивает на мысль, что мастер — мошенник. Но тогда я не придал этому значения.

Через неделю мастер назвал сумму 9800 ₽. К тому времени я прочел отзывы о нем и заподозрил, что меня пытаются развести на деньги. Поэтому пригрозил мастеру — сказал, что я журналист и обращусь в полицию и Роспотребнадзор. Ну и добавил, что наш разговор записывается и может быть использован в суде. Также я потребовал вернуть мне ноутбук в том виде, в каком он его забрал.

Так вот вопрос: он был указывать в договоре свои данные или это филькина грамота?

специалист по защите прав потребителей

Вы молодец, что вовремя спохватились и не дали себя обмануть. К сожалению, сейчас многие жалуются на лжемастеров, которые обводят доверчивых граждан вокруг пальца. Мы уже писали о разводе на ремонте техники и как на нас наживаются компьютерные мастера. Но таким «мастерам» можно противостоять, в том числе с помощью грамотно составленного договора.

Расскажу, как отличить нормальный договор от филькиной грамоты и как можно повлиять на его содержание.

Вы узнаете

Для начала важно понять, какие законы применяются в вашем случае, ведь от этого зависит объем ваших прав. Для этого выясните, кто будет заключать с вами договор.

Если это ИП или организация, ваш договор будет считаться бытовым подрядом, и вы получите защиту как потребитель. А если вы подписываете договор с гражданином, такой защиты у вас не будет. Это касается и самозанятых: на них потребительское законодательство пока не распространили, хотя соответствующий законопроект уже существует.

Какие реквизиты должны быть в договоре

В договоре на ремонт должно быть указано:

Это необходимый минимум. В договоры принято включать и другие реквизиты, например место подписания, номер банковского счета. Но их отсутствие не будет критичным.

Какие условия должны быть в договоре

Мы уже писали про главное правило юридической грамотности: сначала читайте, а потом подписывайте. Когда будете читать договор на ремонт техники, обратите особое внимание на такие условия.

Что будет ремонтироваться. Обязательно опишите технику, которую передаете в ремонт: ее марку, модель, цвет и  Укажите, в каком она состоянии, рабочем или нет, что именно не работает, у нее внешние повреждения: трещины, царапины. По возможности снимите фото или видео момента передачи. Все это поможет доказать, что новые повреждения возникли, когда вещь была в ремонте.

Виды и объем работ, которые нужно выполнить. В договоре должно быть указано не только то, какую поломку необходимо устранить мастеру, но и что он собирается для этого сделать. Как правило, каждый вид работ закладывается в цену договора. Поэтому если в нем указаны абстрактные фразы типа «профилактические работы», просите уточнить, что это за работы. По факту может оказаться, что они не нужны или уже включены в другие виды работ.

Стоимость работ. Если у вас договор с организацией или ИП, они обязаны назвать полную стоимость работ. Если договор с частником, также проследите, чтобы общая стоимость работ была указана в договоре. Лучше прямо прописать, что все возможные издержки включены в эту цену, например стоимость выезда, диагностики и пр.

Если мастер говорит, что может назвать стоимость работ только после диагностики, укажите в договоре, что он вправе приступать к ремонту только после того, как вы одобрите выставленную сумму.

Иногда в договоре пишут, что цена твердая. С одной стороны, это хорошо: мастер не вправе требовать увеличить ее, если ремонт обошелся дороже. Но и вы не вправе требовать уменьшить цену, что создает соблазн за те же деньги сделать меньше, чем предполагалось.

Срок выполнения работ. Четко его определите. Также можно установить неустойку за просрочку, особенно если это договор с частником. Для договоров с организациями или ИП закон такую неустойку уже предусмотрел — 3% от цены работы, но не более 100% от этой цены. Вы можете увеличить ее в договоре.

Гарантийный срок на ремонт. Если вам устно озвучили гарантию, убедитесь, что она отражена в договоре. Дело в том, что мастер вправе, а не обязан давать гарантию. И если она нигде не закреплена, никаких гарантийных обязательств у него не возникнет.

В большинстве случаев ремонт техники — это не та сделка, на которую приглашают юристов. Однако это не повод выпускать ситуацию контроля. Дам несколько простых советов, как не подписать невыгодный договор.

Попросите прислать договор заранее. Конечно, когда мастер стоит в дверях с вашим ноутбуком под мышкой, уже не до вычитывания условий договора. Если вам его скинут заранее, вы можете изучить его в спокойной обстановке, навести справки по непонятным условиям. К  если мастер начнет увиливать уже на этой стадии, то это повод задуматься, а  вообще с ним связываться.

Вычеркивайте ручкой лишнее или дописывайте недостающие сведения. Многие опасаются делать дописки и исправления в договоре: думают, что этого он утратит свою силу. Это не так. Но учтите, что все правки нужно оговорить.

На полях рядом с правкой напишите: «Исправленному верить», поставьте свои ФИО, дату и подпись, а также попросите расписаться мастера и поставить печать, если она у него есть.

Сделайте и распечатайте свой договор. Он может пригодиться, если у мастера не будет договора или он окажется никуда не годным. Это несложно: большинство условий уже закреплены в законе и будут действовать, даже если вы их не укажете. Вам достаточно отразить условия, которые я перечислила выше.

Что в итоге

Грамотный договор — ваша надежная защита, и пренебрегать им не стоит.

Вы можете сами оценить договор, который предлагает мастер. Для этого проверьте, в нем необходимые реквизиты и ключевые условия: цена, срок, гарантия и пр. Не оставляйте в договоре незаполненных граф, в которые могут дописать что угодно. Обязательно требуйте себе свой экземпляр договора.

Лучше заключать договор с ИП или организацией. В этом случае вы будете под защитой потребительского законодательства, то есть сможете претендовать на высокие штрафы и неустойки, если пойдет не так.

Если хотите обратиться к частнику, постарайтесь найти проверенного мастера. Убедитесь, что в договоре указаны его паспортные данные и адрес, сверьте их с оригиналом паспорта.

Въехали на съемную квартиру. Стиральная машина не работала, и хозяева собрались починить ее за свой счет. Они дали нам номер, по которому нужно было вызвать мастера. Главное условие: после ремонта мы должны были передать им гарантийный талон и чек.

Когда мастер приехал, мы  спросили его об этих документах. Он сказал, что проблем нет: он работает в компании, и после оплаты менеджеры нам все отправят.

В итоге машинку он починил, но документы так и не пришли. Позже выяснилось, что этот мастер работает на себя. Расписку с него мы не взяли, за ремонт платили наличными. Теперь у нас нет доказательств стоимости ремонта для хозяев квартиры и гарантии на эти работы.

Как нам нужно было правильно поступить изначально: составить договор или взять расписку?

Читайте также:  Мастер ремонта бытовой техники обучение

Если вам важно только получить компенсацию от хозяев квартиры за ремонт стиральной машины, подойдет любой документ: расписка, чек, гарантийный талон или акт о проведенном ремонте. Если смотреть с юридической точки зрения, самое: мастер должен был выдать хоть .

Какие документы обязан выдать мастер по ремонту бытовой техники

Отношения между заказчиком бытовых услуг и мастером, который работает на фирму или является ИП, регулируются правилами бытового обслуживания населения. В документе сказано, что с таким мастером нужно заключить договор оказания услуг или бытового подряда.

Однако если услуга или работа выполняется в присутствии потребителя, то договор считается оформленным, если мастер выдал кассовый чек или любой другой подобный документ. То есть полноценный договор мастер может и не подписывать.

У бытовых мастеров в ходу акты о проведенном ремонте. У таких актов нет типовой формы — каждый мастер или фирма делает свой бланк. По закону в них должна быть такая информация:

Стороны могут заключить и полноценный договор: на нескольких листах, с перечислением прав и обязанностей, последствиями форс-мажора и размерами штрафов и неустоек. Но при мелком ремонте составлять многостраничный документ целесообразно — можно обойтись нашим образцом на один лист или подписать другой равнозначный документ. К крупным договорам прибегают, когда нужен, например, комплексный ремонт квартиры, а работы займут несколько недель и вести их будет целая бригада.



Телефон ремонтировали в моем присутствии, но не на дому, а в сервисном центре, поэтому акт заполнили на компьютере и распечатали на принтере. При ремонте на дому мастер бланк от руки

Вместо акта или в дополнение к нему мастер может выдать чек. Ремонтники обычно не носят с собой терминалы, но иногда это и не нужно. Если мастер работает как самозанятый, он формирует чек в мобильном приложении «Мой налог». Мастер может не распечатывать чек, а переслать его заказчику в электронном виде — на почту или в мессенджер.



Мастера, которые работают на других налоговых режимах, могут также выдавать квитанции или заказ-наряды. Их заполняют от руки прямо в квартире.

Это документы на ремонт посудомоечной машины в 2018 году. Мастер выдал мне нумерованную квитанцию — бланк строгой отчетности, БСО — и акт выполненных работ. В акте указаны условия ремонта и есть информация о гарантии. С лета 2019 года выдать БСО взамен кассового чека нельзя, если организация или ИП обязаны применять ККТ



Так выглядит чек от мастера, который работает в статусе самозанятого. Он платит 4% налога от стоимости каждого заказа физлица без статуса ИП

Это документы на ремонт посудомоечной машины в 2018 году. Мастер выдал мне нумерованную квитанцию — бланк строгой отчетности, БСО — и акт выполненных работ. В акте указаны условия ремонта и есть информация о гарантии. С лета 2019 года выдать БСО взамен кассового чека нельзя, если организация или ИП обязаны применять ККТ

Бывает, что мастер работает неофициально и не платит налоги. С точки зрения закона он  физлицо, как и заказчик. Единственное, что можно попросить у такого исполнителя помимо договора, — расписку о получении денег. Мастер, скорее всего, не захочет давать расписку, ведь она может стать доказательством, что он уклоняется от уплаты налогов и ведет теневой бизнес.



Вам номер мастера дали хозяева. Возможно, они работали с ним раньше и знают, из какой он фирмы. Позвоните им и объясните ситуацию. Также можно позвонить мастеру напрямую и напомнить, что он обещал вам документы.

Куда жаловаться, если мастер ничего не оформил

Ремонт бытовой техники — это услуги, оказание которых регулирует закон о защите прав потребителей. За соблюдением этого закона следит Роспотребнадзор. Однако жаловаться туда имеет смысл, только если мастер работает официально и есть претензии по существу ремонта. Например, технику починили некачественно или недоремонтировали, мастер отказывается соблюдать условия гарантии или использовал не те материалы и запчасти, о которых договаривались.

Проще говоря, Роспотребнадзор работает с легальным рынком и проверяет тех, кто находится в правовом поле. Работников без документов обычно выявляет налоговая служба или полиция. То есть если мастер не выдал документы, пожаловаться можно в МВД или налоговую инспекцию и попробовать привлечь мастера за нелегальную предпринимательскую деятельность.

Административный штраф за такое нарушение небольшой, чтобы его бояться, — до 2000 ₽. Кроме того, чтобы привлечь человека к административной ответственности, полицейским или налоговым инспекторам понадобится установить его личность и доказать, что он ремонтирует бытовую технику регулярно. Но есть и другой штраф — за предпринимательство без постановки на учет в налоговой, его размер — до 40 000 ₽.

В вашем случае еще можно пожаловаться в фирму, от которой якобы работал мастер. Возможно, исполнитель — это наемный работник, который скрыл заказ от работодателя, чтобы побольше заработать на шабашке. Не исключено, что это не первая история. Руководитель после жалобы может наказать и даже уволить работника.

Но во многих фирмах руководство лояльно относится к подработкам. Мастерам разрешают выполнять свои заказы, если нет работы, или предлагать клиентам фирмы частные услуги. Такая система помогает мотивировать работников с небольшой зарплатой.

Также возможно, что работник просто наврал, будто работает от фирмы, чтобы не вызвать подозрений. В таком случае пожаловаться работодателю не получится. Проверить место работы мастера следовало до начала ремонта, позвонив в компанию, которую он назвал.

Как поступить в будущем, если вызываете мастера

Порядок действий такой:

Новости и аналитика

Минтруд России: выбор способа оплаты простоя во время ремонта в организации зависит от вызвавших его причин

Выбор способа оплаты простоя во время ремонта в организации зависит от вызвавших его причин

Минтруд России ответил на вопрос о том, как следует оплачивать период простоя, вызванного ремонтом в организации. Как следует из разъяснений ведомства, само по себе данное основание для приостановки работ не позволяет определить виновного в простое, а значит, и выбрать надлежащий способ его оплаты. Работодателю следует исходить из причин, вызвавших необходимость ремонта (письмо Минтруда России от 24 мая 2018 г. № 14-1/ООГ-4375).

Если проведение ремонта потребовалось из-за нарушений, допущенных работником, то и вина за простой лежит на нем, а значит, оплате для него в соответствии с ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса простой не подлежит.

Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если же в организации сложилась аварийная ситуация, то это, по, мнению чиновников, следует квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от сторон, который оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Следует, однако, заметить, что «аварийная ситуация» – также относительное понятие. Такая ситуация может быть вызвана как обстоятельствами, действительно независящими от работника и работодателя (природной или техногенной катастрофой, действиями третьих лиц), так и виновными действиями самих сторон трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *