Признание результатов труда
Компания делает мир лучше
- Комфортные условия труда
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Иркутск. Архитектор программного обеспечения
Просто нормальная компания с хорошей культурой и здоровыми ценностями. Приятно работать и развиваться.
Ценности и цели компании: делать мир лучше, обеспечивая людей товаром в лучшем ассортименте, по лучшим ценам; смело совершать ошибки, получая опыт, но запоминая грабли; не экономить на спичках и стульях, но разумно использовать ресурсы.
Динамичный рост компании, возможности вертикального и горизонтального роста сотрудников.Сплоченные команды, нетоксичные люди.
27 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж от 1 года до 3 лет. Владивосток. Менеджер продукта
Если вы живёте в Приморском крае и не хотите покидать его — приходите в ДНС. Лучше места не найдёте.
Самая высокая зарплата в регионе.Интересные задачи и проекты.Возможность для саморазвития.Ламповая атмосфера.
После приема дают промывочный тестик агидку который в прочем ни на что не влияет (Наверное) с названием всех основных конкурентов DNS: М-Видео + Эльдорадо (группа компаний «Сафмар»), Ситилинк, RBTЭти ребята нам не друзья к ним ходить не надо. (Так конечно никто не пишет, но какое дело обычному сотруднику должно быть до всей этой конкуренции непонятно.)
Хорошая оплата труда по городу.(Сравнивая с Питером и Москвой плохая). Полностью белая зарплата.
Корпоративные тарифы на сотовую связь.
Скидка сотруднику на товар, аукционы.
Лояльная неформальная атмосфера работы. Возможность карьерного роста и обучения.
Компания не любит стоять на месте и обожает когда все меняется.
В вопросе занимаемых сотрудниками должностей предпочтение отдается не тем кто лучше выслужиться или более лоялен, а тем кто показывает реальные результаты. Главное для компании результат и если кто-то не справляется со своими обязанностями он освободит своё место.
Компания не боится критики (Наверное).
Непонятная гонка за выдуманными показателями на каждом собрании сообщают о том, что выросло количество решенных заявок как мы хорошо и много работаем. Руководители просят разбивать большие заявки на много маленьких создавая видимость работы, чтобы показатели были выше хотя по факту количество проделанной работы осталось тоже.
Совершенно абсурдный слоган/идея: «Мы делаем мир лучше», «Ты тут чтобы делать мир лучше», «Твоя же задача в чём? Делать мир лучше». Сама идея пусть и хорошая, но в реальности для компании на 1 месте стоит прибыль.
Под делать мир лучше компания наверное понимает помощь благотворительным фондам о чем руководство не забывает отчитываться в экосистеме хотя и это крайне сомнительно (Так как совсем недавно поднимался вопрос о том куда и кому в карман уходят эти деньги четкий ответ никто давать не стал, а ситуацию замяли.)
Простой пример: Когда поднимался вопрос о помощи с переездом сотрудникам в связи с открытии филиала в Питере было дан чёткий ответ.
«Компания никому помогать не будет нам это не выгодно основной центр разработки у нас во Владивостоке. Мы можем помочь с переездом во Владивосток.»
Другими словами компания делает мир и жизнь сотрудников лучше до тех пор пока ей это выгодно. И хотя это абсолютно нормально показушная идея на самом деле далекая от реальности раздражает.
В целом компания хорошая просто постарался быть объективным и вспомнить все недостатки.
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Владивосток. Инженер по данным
Белая зарплата, своевременные выплата ЗП. Возможность гибкого графика и удаленной работы.
Компания собрала все минусы и больших и маленьких компаний + еще накладывает свое влияние нахождение компании во Владивостоке, где рынок труда очень отстает от крупных городов. Экономят на всем: на оборудовании, сотрудниках и на всем прочем. В трудовых договорах указана не полная сумма ЗП, которую предлагают при приеме , остальное доплачивается в виде премии. Очень большой беспорядок, начальники живут в каком-то своем мире, оторванном от всех остальных. Все это сопровождается какой-то очень странной идеологией.
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж от 1 года до 3 лет. Екатеринбург. Бэкенд разработчик
Честность, отличное отношение к сотрудникам.
иногда бывает скучно
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года
Интересные задачи, отличные люди, перспективы
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 1 года до 3 лет. Владивосток. Фулстек разработчик
- Прозрачный вертикальный лифт
- Дружеская рабочая атмосфера
- Возможность горизонтального лифта
- Наличие нефинансовых бонусов
- Гибкий график работы
- Комфортный офис
Неплохая зарплата; хороший коллектив; грамотная организация работы
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Владивосток. Технический директор
Здесь всегда есть работа. Не получиться плевать в потолок.
Широчайшие возможности для движения, как горизонтального, так и вертикального.
Иногда не самая качественная коммуникация между отделами, но над этим работают.
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Владивосток. Бэкенд разработчик
Комфортные условия труда
Пока недостатков не вижу
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Владивосток. Системный аналитик
Отношение к сотрудникам, атмосфера, зарплата, коллектив.
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург. Фулстек разработчик
Отличный коллективИнтересные задачи
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 1 года до 3 лет. Владивосток. Менеджер по обеспечению качества
С удовольствием рекомендую нашу компанию своим знакомым, потому что знаю, они не пожалеют, что пришли работать к нам!
Интересные задачи, возможность развиваться в профессиональном плане, возможность внедрять свои идеи и проекты, гармоничная атмосфера в коллективе, достойная оплата труда.
Офис находится далеко от моего дома
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Владивосток. Менеджер по персоналу
В компании интересно работать, все процессы являются достаточно прозрачными. Всегда понятно как и куда можно расти по должности, что для этого нужно выполнить. Всегда есть люди, которые 100% помогут тебе в трудной задаче или в любом вопросе.
Решение интересных задач, комфортная рабочая атмосфера, ощущение полезности выполняемой работы
Не могу назвать
Есть возможность расти — для программистов 1С относительно прозрачная схема для роста, не вполне справедливая если расценивать с точки зрения роста внутри и внешнего соискателя, но однозначно лучше чем в большинстве других компаний.
Интересные задачи, хороший социальный климат
Зарплата. Легаси и порядок работы с ним.
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Владивосток. Фулстек разработчик
В разных отделах разные требования
Зарплата, возможность удаленной работы, белая ЗП, быстрый рост
Огромный техдолг, отсутствие документации
1 декабря 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Владивосток. Программист 1с
15 ноября 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск. Фулстек разработчик
31 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Владивосток. Фулстек разработчик
Компанией также производится обучение желающих программированию. Часть обучающихся при этом получает частичную компенсацию за обучению и возможность устроиться в компанию.
Хороший уровень заработной платы, возможность быстрого карьерного роста, помощь в обучении и самосовершенствоании.
Высокий уровень нагрузки.
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж от 1 года до 3 лет. Владивосток
Лучший работодатель на рынке Владивостока
Интересные задачи, коллектив.
Отсутствие доп «ништяков»
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж от 1 года до 3 лет. Иркутск. Десктоп разработчик
HighLoad, современные технологии, эксперты в команде, прозрачная система оплаты труда и критериев профессионального роста.
Мы не работаем в магазинах) Мы группа компаний и у нас есть большой ИТ-отдел
Содействие в развитии сотрудников, мотивация на раскрытие потенциала персонала. Гибкость и прозрачность компании и сотрудников. Отсутствие снобизма и панибратства.
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж от 3 месяцев до 1 года. Владивосток
Дружелюбная атмосфера. Большие возможности для роста. Ценится инициатива.
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Владивосток. Системный администратор
Федеральный офис и дивизионы — это две большие разницы.
Всегда есть возможности для развития, современные технологии, позитивная атмосфера, уровень оплаты труда, достаточно высокий уровень свободы в принятии решений.
Мало внимания уделяется развитию комфортной среды, соцпакет почти ничем не представлен.
25 мая 2021. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Владивосток. Фулстек разработчик
Дружный коллектив, карьерный рост, конкурентная оплата труда
Сотрудник из Благовещенска
Положительные стороны работодателя
Плюсы в работе
Узнаете многое о почти всех видах бытовой техники, посетите интересные тренинги/
1) Низкий оклад
2)Низкий процент от продаж 0,5%
3)Огромные обязанности в зале, не соответствующие окладу, а именно: поддержание витрин в порядке, ежедневное обновление ценников, ежемесячное обновление всех ценников, а их как правило более 1000 ( мы 3 даже за 8 дней не успели),
ШТРАФЫ:
1) Инвентаризация, даже если вы с полностью чистой совестью и не украли даже пленочки за 100р сумму недосдачи товара вы разделите всем коллективом, то есть кто-то наворовал на 60 тысяч , а вы должны за это заплатить в моем случае была недосдача 63 и минус от зарплаты 2000.
2)Если вы не обновили ценники и продали товар дороже чем он стоит, то никакого бонуса, но если вы продадите товар дешевле его стоимости то вам минус от 50 до 20 000р!
3)За невыполнение плана по услугам идет минус в зарплату. 1 месяц премия 12 тысяч, минус инвентаризация 2, минус ценники 500р и минус 2000 за то что коллеги не обновили вовремя ценники.
2 месяц отработал 6 дней, ввели новый план по услугам в итоге уже минус 5 тысяч от премии только за услуги, а еще будут ценники( они всегда есть, и инвентаризация)
4) Кто-то скажет:»выполняй обязанности и все тип топ!, но поток людей такой что либо ты продаешь, либо маешься по «хозяйству» как правило управляющие выбирают кого-нибудь из новичков и чисто их дрочат на «хоз работах» в то время как деды просто курят в сторонке и забирают жирные чеки и услуги.
5)Не смотря на частые корпоративы, командного духа тут нет, чисто выживай как можешь! Кто-то отвернулся, сунул свою визитку на кассу чтобы товар тебе пробили, сваливаешь обязанности на других чтобы самому продавать либо просто прикурнуть. Если кто-то накосячил и тебе грозит минус, то тратишь свое время чтобы тупо по камерам найти виновника, дабы не получить минус.
6)Услуги дороже чем на авито в 2,5 раза, и это заставляют втюхивать.
В двух словах: Обязанностей и штрафов дохуя, зарплаты *xxxxx*. Это вам грозит ближайшие 3 месяца пока не раскачаетесь, а так если доживете то зп средняя 30 и максимальная 100 но это бывает только на Новый год.
Сотрудник из Ростова-на-Дону
Очень много прочитал отзывов про эту компанию, не пожалел времени. Все-таки почти 3 года отдал работе на складе ДНС. Со многим согласен, со многим скорее всего просто не столкнулся.
Вкратце, если если не про..бываться, то работать можно.
Условия чуть выше скотских,но терпимо. Зарплата для Ростова — хорошая. Если не ныть постоянно, выполнять нормально свои обязанности и просьбы руководства, то никто тебя ни за что не накажет. Совершенно не жалею о трех годах проведенных на складе. Много нового опыта, знакомств.
А теперь о печальном. Начальство — *xxxxx*, но не все.
Управляющий — талантливый молодой парень, сам был кладуном, поднялся. Очень въедливый, про таких говорят «в каждой бочке затычка». Это и плюс и минус. Почти всегда действовал справедливо, но об этом позже.
Зам.по отгрузке — «ебень — добрый день»! Володя Шведов! Посажен был на свой стул первым управляющим, по неопытности, или потому что больше некого было посадить и теперь крепко держится за свой стул. Образование — «3 класса церковно-приходской», интеллект на лицо, под сорокет, живет с мамой, льёт как *xxxxx*.
Зам по приемке! Витя Кобцев! Кобец! Любимый персонаж складского эпоса! Терпила по жизни! Даже будучи уже замом получал поджопников от кладовщиков! Без слёз не взглянешь) *xxxxx* не может сходить чтобы не составить для этого таблицу в Экселе. Замом своим поставил угрюмого своего однофамильца, парня разбирающегося в складских делах, но при этом до одури ленивого и наглого, успешно совмещающего в себе презрение ко всем окружающим кроме своего отдела и инопланетянскую непосредственность. Вобщем сложный парень.
Есть еще старшие кладовщики, которые тупят как первогодки, но о них даже писать лень.
Есть в руководстве и хорошие ребята, которые работают как буфер между кладунами и управляющими, те кого поставили на их места совершенно заслуженно.
В целом атмосфера на складе описывается фразой «Не нравится — мы никого не держим!» Попросить могут о чем угодно — лезть ковыряться в мусоре, мерзнуть на загрузке целый день, остаться поработать до 2, 3, 4 утра. Главное все сделать!
Многие задачи руководства не поддаются здравому смыслу и логике, но их нужно выполнить.
До 2015 по оплате все было зашибись! За месяц плотной работы без косяков можно было получить до 50 тысяч, да и больше. За декабрь, самый напряженный месяц, у меня з/п ушла за 120 тысяч, но правда домой я приезжал часа на 4 поспать и переодеться. В 2015 в декабре всем очень круто порезали переработки, лично я потерял 27 тысяч. Но меня это не сильно расстроило потому что я их получил после увольнения, а все остальные после такого кидалова еще и остались работать.
Сотрудник из Твери
Если ты профессионал то очень высокая зарплата,раз в год 13 зарплата(правда в конвертах),честная оплата отпускных и больничных,ндс оплачивает организация,дружный коллектив(но и среди них нередко есть «крысы»),удобный график!
Сотрудник из Нижнего Новгорода
0, нет никаких
Никогда больше не обращусь в сеть днс!
Днс и днс-технопоинт отказываются осуществлять гарантийный ремонт своего дефектного товара. Купил у них МФУ-принтер, он проработал меньше месяца. Просто внезапно выдал ошибку — заменить картридж (до этого печатал без полос, ресурс краски не израсходован). Отдал на ремонт — после месяца ожидания мне порекомендовали за свои деньги купить новый картридж, ремонтировать или заменять дефектную деталь они отказались.
Ужасное обслуживание и элементарное неуважение.
Ощущение как-будто купил вещь в шарашкиной конторе «рога и копыта», которая не отвечает за качество своего товара.
Всегда во время з/п
Офис Бухгалтерия Воронеж..гл.Бух просто зверь, что такое человечность она не знает обедать долго нельзя , в туалет ходить нельзя , во время уйти это значит ты плохо работаешь, сроки ставит такие что можно жить на работе . Никому не советую попасть туда работать
8-и часовой рабочий день
Оклад
Коллектив
Зп маленькая!!! С кассиров с Зп в 15000 высчитывать большие недостачи! !! Отношение к сотрудникам безразличное абсолютно!!!
С-Пб, Волхонское ш. 2б. Современный тёплый склад, своевременная з/п, новогодний корпоратив в дешёвом кафе в конце января.
Весь день на ногах, перерыв по гудку, видеокамеры на каждом шагу, обед с собой, развозки нет. Но главная проблема — принуждение к переработкам. Всё добровольно, но отказаться нельзя. Задерживались от 2-3 часов, до середины ночи !!! Оплата меньше, чем за основное время, оплата в конце года (!), больше 120 часов (разрешено по ТК) не оплачивают вообще. Больничный стоит 100 р/день. Ни о каком соц. пакете речи даже нет, здесь не слышали о таком слове. Люди — расходный материал, текучка страшная. Работают от безвыходности, пока не найдут др. место.
Такого за 9 лет в Бизнесе я еще не видел !!! Наша компания ООО «СпецТехСтрой Тагил» ИНН 6623086053 оплатила товар 45540 руб. на основании счет-фактуре № Б-00004929/88 от 28.01.2016 и счета на оплату № Б00018014 от 28.01.2016 включая НДС 18%.
Оплата прошла у нас 29.01.2016 что подтверждает платежное приручения заверенная нашим банком ( деньги со счета у нас списались ). Приходим в магазин АЛЕКСАНДРОВСКИЙ Проспект Ленина, 22 к сотрудникам показываем все документы. В ответ получаем от ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА : Я не знаю что вы мне принесли и что это за бумажки, я вам товар не отдам. Оплачивайте как все в кассу и забирайте товар.
Я был просто в шоке !!! мы оплатили товар есть все документы. Директор не образованный вообще !!! не знает как работать с юр. лицами. Принципиально буду судиться, даже если отдадут товар мы сделаем возврат, и все своим партнерам я вышли данный инцидент. Либо добьюсь того что бы директор публично извинился перед нашел компанией в письменной форме и оформил доставку за свой счет бесплатно. С настройкой все купленного конкретно у нас в офисе.
частое увольнение управляющих позволяет занять его место (не на долго:)
Позитивные стороны: частое увольнение управляющих позволяет занять его место (не на долго, инструкция для продвижения выше:)
Посоветовали бы вы эту компанию вашему другу?
Боже упаси быть таким другом :)))
Рядом с метро как правило,диванчик,кулер с водой,шкафчики отдельные и ЗП вовремя.
Плюшка от партнеров компании,знание техники и опыт продаж.
70% коллектива с улицы и мало что соображающие в продажах быдланы.
ЗП самая минимальная по городу.
Постоянно все воруют и расписывают на всех сотрудников!
Управляющий со ст.метро Петроградская Челпанов Николай Николаевич та еще *xxxxx*!
Коллектив отстой,крысят продажи.ЛУЧШЕ ОБОЙТИ СТОРОНОЙ ЭТУ ПОМОЙКУ!!!
На эту работу можно идти только в самом крайнем случае либо если у вас вообше нет никакого образования и навыков в какой либо специальности — берут всех кто может внятно изьясняться и считать до десяти, подойдет только для начинающий трудовую деятельность как пример работы на которую больше никогда не стоит устраиваться либо людям которые не уважают себя.
Имея отыт работы по профессии более 8 лет случайно откликнулся на вакансию в сервис центр ДНС, обещали белую зарплату и комфортные условия труда. Через пару недель весь энтузиазм по поводу работы пропал, на прошлом месте работы привык работать и решать проблемы клиентов, работа же в ДНСе заключается в том чтобы начальство видело хорошую статистику, сколько клиентов обслужено, сколько времени на это потрачено и прочую ерудну никак не относящуюся к работе. Главное там у всех это цифры и каждый день стоит трехэтажный мат по поводу любой мелкой проблемы.
С первого месяца работы постоянно слышишь упреки и выговоры со стороны начальства, угрозы увольнением каждый месяц.
Из плюсов в днсе была только «белая» зарплата всегда вовремя.
Основные минусы — нет нормированных перевыров обедов итп.
Отстутствует деловая культура общения как таковая. Стараются хорощо общаться только с клиентами. С сотрудниками обраются с уя на уй.
Аккордом последовало увольнение во «собственному желанию» с угрозами уволить по статье)))))
Даже не обидно было нисколько только смешно и противно провести полгода в таком убогом месте в коллективе крыс и быдляков.
Новую работу нашел через пару недель и не о чем не жалею.
Заработная плата белая, задержек по выплатам не бывает.
Банальные обязанности для сотрудников, с которыми может справиться любой человек.
Такая работа подойдет либо студентам, в силу отсутствия опыта, либо людям с неуверенностью к достижению личных целей.
1. Низкий заработок, состоящий из оклада около 11 тыс и премии в зависимости от выполнения общего плана на магазин. (около 30 тыс если ты бегаешь больше всех, делаешь чеков больше всех, при этом еще миллион бессмысленных поручений от руководителя магазина)
2 . Политика работы в компании, для карьерного роста необходимо ездить в ночные перестройки за смешные 200 руб/час.
Как было сказано высшим руководством компании — » У нас нет интереса чтобы сотрудники зарабатывали больше, мы платим столько — столько платим, кому это не нравится — мы не держим»
3 . Нет четких целей у руководства, которые постоянно хотят что то переделать в магазине, но никто не задумывается о материальной ответственности, если что то украдут — сумма будет расписана на весь персонал.
4. График — не нормированный, дико-плавающий, если кто то заболел , то тебе придется выйти на работу чтобы помочь магазину.
5. Смены по 10 часов на ногах, возможность отдохнуть есть только во время перерыва на обед по 30 минут, 1 раз в день, если повезет можно вечером еще использовать половину обеда.
Общие впечатления о работе за полтора года — Больше похоже на благотворительный труд на благо компании.
Сотрудников не ценят как специалистов, это просто расходный элемент. В целом компанию не рекомендую, если вам нужен достойный заработок и приемлимые условия труда то эта компания вам не подойдет.
Рекомендую к увольнению
как только пришли
Непонятные начисления. Если работает мало человек, а ты выполнил свой план и перевыполнил его раза так в 2-3 ЗП не станет выше. Работаешь за всех. Кассир, продавец, уборщик, мастер по ремонту, за оказанные услуги получаешь копейки, не более 10%. Штрафы за все. Приходишь на работу за 30 минут. Уходишь с опозданием. Ты грузчик, и охрана. Украл кто-то ты заплатишь со своей зарплаты
Пока на окладе все хорошо, потом переводят на сделку это плохо!
Вся компания в целом, один большой недостаток. Руководство бьёт себя в грудь говоря мы самые честные, на деле же как известно это далеко не так. При увольнении сдельная часть зарплаты выплачена не была. Работа по 14 часов в день. Зп не соответствует работе, хотя самое лучше начальство скажет что это ты плохо работаешь. Если есть хоть малейшая возможность там не работать, не надо туда идти.!
После прохождения стажировки говорят что теперь нужно ремонтировать им помещения под их новые сервисные центры, требуют работать в выходные дни, наплевав на заранее согласованный график (про ТК РФ вообще молчу — нарушения везде, — начиная с составления трудового договора и заканчивая требованиями охраны труда), в случае отказа — начинают вторгаться в личное пространство, — звонить на личный сотовый, угрожать «уволить по статье», не выплатить з/п. Уволился через месяц, выплатили только белую часть з/п, серую — не выплатили, переработки — не выплатили, работы по ремонту нового помещения — не оплатили.
Если вы умеете и хотите работать то только очень напряженный график — практически всегда я на работе. По обеспечению всем необходимым проблем нет. Коллектив на отлично. Управляющий очень трезвомыслящий человек. По карьерному росту и соц. пакету слабовато но меня это не интересует, я вкалываю и получаю достойную оплату
Читайте недостатки, там и плюсы.
Устроился в данную компанию на должность кладовщика магазина. Отработал всего 3 смены, которые мне даже не оплатили!
Обо всём и по порядку:
Собачий труд за гроши, в период стажировки обещают максимум 25 тысяч за тяжелейшую физическую работу (после неё не намного больше). Ежедневно приезжают машины с товаром, порой даже по две в день, с грузом на тону (средняя цифра) или около того, которую нужно разгружать! По мимо вышеописанного на тебе висит ещё ряд задач. Например: сбор и выдача интернет заказов, приём товара, отправка на другие точки, в ремонт и тд. Невероятная многозадачность и нестабильность! Всё это в бешеном графике. Огромная материальная ответственность, на сотрудников вешают битый и украденный товар с поводом и без него.
Исходя из всего этого, не сложно догадаться, что это рабский труд за бесплатно!
Советую обходить эту компанию стороной, если вы хоть немного себя уважаете!
Белая зп, полный соцпакет, карьерный рост.
ЗП платят во время, без задержек, на почту расчетные листы приходят автоматически.
Естественно их можно найти в любой работе.
Да, надо приходить на 15 мин раньше до открытия магазина (для того что бы переодеться, выслушать планы на день, включить технику) когда все это делать? при покупателях?
Читаю и диву даюсь.
Видимо многое зависит от управляющего и его зама, на нашем филиале никого в перестройку не заставляли работать, предлагали, кто соглашался, тот с коллегами договаривался и менялся по графику, чтоб ночь/день удобно было работать. Всегда есть предложения подработать в выходные на других филиалах, не бесплатно естественно.
Да, после работы задерживаемся мин на 20-30, для подведения итогов. Кого-то ругают, кого-то хвалят, с кем-то обсуждают промахи и предлагают разобрать и понять что не получается.
Праздничные дни и переработки оплачиваются.
Если Вы ленивы, естественно зарплата будет маленькая, да и в принципе коллектив вас сожрет и не сможете работать.
Многие жалуются на то что протирают витрины, а кто должен это делать? уборщица? Вы пустите в свою витрину уборщицу?
Много еще можно написать, только боюсь не услышат. Удачи всем в ваших начинаниях и любите свою работу )))
Вечные штрафы,собрания, отсуствия нормального время обеда, Выходных нет. Постоянные задержки, график работы дебильный, нарушения трудового кодекса , побольше мозгов директору Виктории . Адрес магазина пр просанщения 80спб
З/п, коллектив, график. Хорошее место работы для тех, кто знает цифровую и бытовую технику и умеет ее продавать.
Ежедневная смена ценников . Больничный оплачивается по 100 руб. в день, при этом премия (вся з/п) уменьшится почти в 2 раза.
Недостатков полно. Я не конкурент, который зашел сюда, чтобы написать негативный отзыв! Я бывший сотрудник, который на своей шкуре прочувствовал все радости жизни в DNS !
По мимо продаж, тебя заставляют выполнять кучу других работ, которые не входят в твои обязанности. Если будешь недоволен — уволят одним днем и припишут кучу вычетов и штрафов.
1) Разгрузка машин, которые приходят каждый день. Грузить грязные, тяжелые коробки, таскать их по этажам, потеть и пачкаться — это не входит в обязанности продавца! (разгрузка от 30 минут, если очень повезёт, до пары часов, если машина огромная). После разгрузки , ты весь потный, вонючий и усталый, идешь общаться с клиентами!!!!
2. По утрам нужно выполнять работу кладовщика, собирая перекосы в другие магазины!
3. График работы просто адский ! То что указано на сайте или в анкете, которую заполняешь — даже близко не похоже.
4. При перестройках магазина, заставляют выполнять работы по установке мебели, оборудования , отделки помещения, электричества!
5. Каждый день нужно собирать все мешки из мусорок, черные , огромные, грязные мешки, которые должна уборщица выносить ! Далее их тащишь на помойку , вместе с кучей коробок, грязных и тяжелых! как какой то бомж!
6. Соц пакета нет
В таком аду я давно не был! Причем это во всех магазинах сети. Был в 3 магазинах и во всех такое происходит.